노동사건 상담
직장 내 괴롭힘·성희롱
폭언, 따돌림, 부당한 업무지시, 성희롱 발언처럼 신고와 조사 절차가 중요한 사건을 단계별로 정리합니다.
확인자료
문자·카카오톡, 녹취, 업무지시 기록, 목격자 진술
핵심쟁점
행위 유형, 반복성, 업무상 적정 범위, 회사 조치
대응절차
신고 전 자료 정리, 조사 대응, 불이익 조치 점검
노동사건 상담 관련 상담 분야
상담이 필요한 상황
- 상사의 폭언, 모욕, 따돌림, 과도한 업무지시가 반복되는 경우
- 성희롱 발언이나 신체 접촉 이후 회사가 제대로 조사하지 않는 경우
- 신고 후 불이익 조치나 2차 피해가 걱정되는 경우
가온의 상담 방식
직장 내 괴롭힘과 성희롱 사건은 사실관계, 증거, 회사의 조사 절차가 함께 중요합니다. 노무법인 가온은 지금 가진 자료로 어떤 행위가 문제 되는지, 신고 전 어떤 증거를 보존해야 하는지, 회사가 어떤 조치를 해야 하는지 정리합니다.
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근로계약서, 취업규칙, 급여·4대보험, 교육, 노사관계처럼 사업장이 지속적으로 관리해야 하는 인사노무 영역입니다.
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부당해고, 임금·퇴직금, 직장 내 괴롭힘, 산재처럼 당장 대응 방향을 정해야 하는 노동사건 영역입니다.
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