노동사건 상담
부당해고·징계 대응
해고통지, 대기발령, 정직, 감봉, 권고사직처럼 직장을 잃거나 징계를 받은 상황에서 절차와 사유를 먼저 점검합니다.
확인자료
해고통지서, 징계의결서, 문자·카카오톡, 근로계약서
핵심쟁점
해고 사유, 절차, 통지 방식, 징계 양정
대응절차
노동위원회 구제신청, 합의 검토, 증거 정리
노동사건 상담 관련 상담 분야
상담이 필요한 상황
- 갑자기 해고 통보를 받았거나 권고사직을 강요받은 경우
- 징계 사유가 납득되지 않거나 절차가 불공정하다고 느끼는 경우
- 정직, 대기발령, 감봉 이후 퇴직금이나 임금 계산까지 문제가 된 경우
가온의 상담 방식
해고 사건은 감정적으로 대응하기 전에 사유와 절차를 나누어 봐야 합니다. 노무법인 가온은 회사가 제시한 해고 사유, 취업규칙상 징계 기준, 통지 방식, 기존 근무 이력과 증거자료를 먼저 정리합니다. 이후 노동위원회 구제신청 가능성, 합의 방향, 추가로 확보해야 할 자료를 안내합니다.
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근로계약서, 취업규칙, 급여·4대보험, 교육, 노사관계처럼 사업장이 지속적으로 관리해야 하는 인사노무 영역입니다.
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부당해고, 임금·퇴직금, 직장 내 괴롭힘, 산재처럼 당장 대응 방향을 정해야 하는 노동사건 영역입니다.
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